珠宝行业的职业前景如何？

前段时间播出的TVB大片《珠宝》，不仅讲述了这个故事，还将“珠宝”这个光明、优雅、有些神秘的行业带到了前台。璀璨的钻石，耀眼的金子，华丽外表下的珠宝商职业，是否与真金白银一样迷人？在如今经济环境不佳、奢侈品搁置一旁的情况下，珠宝行业的职业前景如何？

珠宝行业专家郭守国在接受55网采访时表示，经济发展越快，对珠宝行业的刺激作用就越大。 “在国外，珠宝行业的产值在经济产出、加工、工艺、就业等方面都非常稳定。在中国，珠宝其实是一个古老而新颖的东西。由于种种历史原因，我国已经中国珠宝行业起步较晚，近20年来，中国珠宝行业处于高速发展阶段，而这种高速发展还是有一定的文化背景的。”郭守国先生说。

行业预测预测，2020年中国钻石市场销量将超过美国。近几个月来，全球最大钻石销售市场美国的钻石销量大幅下滑，而中国市场的销量则猛增就连盛产钻石的非洲企业也纷纷进入中国避风。光看每年1000万条结婚带。即将到来的商机足以激起珠宝商的扩张欲望。黄金方面，2008年，我国黄金资源量为5万吨至2万吨，黄金储量4634吨。其探明储量位居世界第七。 2007年，我国黄金首饰10年来首次突破300吨。此外，一组数据可以反映出中国珠宝行业的快速发展：1980年，中国珠宝消费仅为10亿元，2005年飙升至1400亿元。据业内专家介绍，到2010年，将达到1400亿元。消费总额达1800亿元，中国也将成为最大的珠宝消费国。巨大的发展潜力、丰富的宝石资源、独特的珠宝文化、政府的大力支持有前景的行业，都预示着这个行业的繁荣。

按照一般规律，行业的快速发展必然会导致对人才的需求增加。不过，通过采访，一位在老银楼工作的老员工认为，珠宝行业还不错。另一家珠宝公司负责人告诉《无忧未来》编辑，前不久，一位计算机专业的大学生来公司面试刚通过考试的GIA（美国宝石学院资格证书）。它更热”，当然，最终他没有被录取。用负责人的话来说：“我们不需要这种毫无准备、盲目的求职者。”

传统珠宝企业：人才流失率低

虽然很多新兴的珠宝企业正在迎头赶上，但其中一些已经和那些老牌珠宝店发生了碰撞，但老店就是老店，他们的消费者忠诚度是那些新来者无法企及的。老品牌是信誉和质量的天然保证。对于很多老客户来说，更是一种情感的寄托和记忆。在国外也是如此。例如，钻石网上销售的先驱——蓝尼罗河 (BlueNile) 的销量一度惊人，但卡迪亚和蒂芙尼仍在继续他们不朽的传奇。消费者忠诚度很高，员工忠诚度也同样高。 21世纪珠宝产业网总监范沁芬女士在接受吴城采访时表示：“在一些传统的珠宝企业，比如上海老凤祥、老庙黄金等，他们的人才流失率其实是非常非常低的。基本上无流量。”在这些老字号的珠宝企业里，大家都秉持着“生不如熟”的原则。对于员工来说，这些老字号，百年老店，都有保障！对于老板来说，员工年龄越大，越值得信赖。有了他们，老板就放心了。要知道，有多少珠宝老板嫉妒这些老店里的老员工，但就是挖不出来。珠宝行业不同于其他行业。某个职位五年或十年没有调动是很常见的。

职业无忧专家认为，在这样的企业中，表面上看似平静，其实竞争是耐力，这里遵循的是自然淘汰的规律。正如范主任所说：“很多大学生毕业后去柜台，开始抱怨，半年内都换工作了。其实不知道，半年就能进步。”年。每个人都这样活下来。。”

新兴珠宝企业：综合人才短缺制约发展

传统与新兴的本质区别在于销售模式。在国外，网上珠宝销售模式已经存在了25年。但是，由于中国互联网起步较晚，珠宝电商的整体商业模式和市场规律还很遥远。传统珠宝市场远未成熟，电商与传统销售的竞争才刚刚开始，处于以改变消费者消费习惯为主的适应阶段。现在以钻石鸟、九钻等一批企业为代表，正在积极推动国内珠宝网上销售的发展。据统计，国内珠宝网上销售的营业额以每年200%-500%的速度增长。随着外部环境的改善，为我国珠宝行业电子商务的发展开辟了广阔的前景。因此，对于这批珠宝网络卖家来说，快速扩张、做大做强是下一阶段的重中之重。因此，这些企业对人才的渴求尤为强烈。

以钻石鸟为例，“鼠标+水泥”（线上销售+线下体验店）的销售模式是他们的特色。钻石鸟人事经理梁静在接受无忧未来采访时表示，目前钻石鸟员工总数已超过200人，2009年员工总数将增长50%。2007年，公司只有30多名员工。梁静说：“50%的员工中有一半以上在安排线下体验店，还有中层管理人员。体验店的岗位包括店长、导购、仓管、财务等，因为他们不同于传统珠宝店的管理模式，所以我们对个人能力的要求非常高，比如我们的导购不仅要有专业的营销背景，还要有丰富的钻石知识，我们对导购的要求是一对一、不少于半小时全程服务。”

既然是线上销售，对电商人才的需求是必不可少的。钻石鸟今年招聘的应届毕业生中，不仅有珠宝专业，还有互联网和电子商务专业的学生。在钻石鸟总部，更多的是一种IT氛围，但公司对这些中层员工的要求是既懂电商又懂零售。对于这些新兴的珠宝企业来说，线上销售、线上客服、线下体验、合作、特许经营，相比传统珠宝企业的成熟模式而言，过于复杂，难以复制。因此，他们需要迅速做出决定。领导班子、能快速提供方案选择和实施的中层干部、熟练的基层人员。换言之，这些企业正在打一场综合能力之战。虽然这些企业在整个珠宝行业中仍是中小企业，但灵活高效的战斗力是它们快速成长的根本原因。人才短缺是制约其快速发展的重要因素。不过，与传统珠宝企业类似，钻石鸟的人才流动率并不高。 “基层人员流动性小，但中高层人员较少。人才留住，我们在培训、福利、选择上不遗余力，努力留住每一位人才。”

珠宝行业教育：“订单式”培训帮助学生就业

专家郭守国先生表示，珠宝教育在美国和英国已有100多年的历史。 1990年开始，中国地质大学首先开始与英国联合举办珠宝专业教育。当时的培训仅限于鉴定、材料等，后来逐渐融入加工、工艺、营销、生产、设计等一整套学科教育。由于行业的特殊性，需要非常专业的技术人员。目前珠宝行业的教育模式包括大学教育和短期社会培训课程。

在上海，同济大学、华东理工大学、建桥学院、新桥职业技术学院等学校都有珠宝专业。以建桥学院珠宝专业为例，“订单式培训”让学生在毕业前半年甚至半年以上，就有机会进入珠宝公司实习。同时，学生可以根据自己的兴趣从设计、制作、鉴定、商业四个方面选择课程。三个班毕业的学生中，就业率在97%左右。据学院教师介绍，2008年有一班就业率接近100%。高校教师也坦言，目前的教育模式与企业的要求还存在一定的脱节。一般来说，企业最看重学生的内在素质，所以在学习过程中，素养较高的学生更容易获得好的机会。学院老师多次强调，个人素质在珠宝行业是最重要的。

谈到教育，郭守国先生说：“从目前的情况来看，高校培养出来的人才还跟不上行业的发展，所以短期培训班还是很多的。” “在社会上。培训是远远不够的，因为珠宝专业是一个非常系统的学习过程。”正如文章开头所说，计算机专业毕业生拿到GIA证书后盲目求职，郭守国先生认为非常不妥：“如果有一定的工作经验或系统学习，可以拿证书考试，这对你的职业发展会有很大帮助，而且这个行业对真正的专业人才的需求还是很大的。”郭总强调：“在珠宝行业，无论是生产、采购还是管理，都需要很多专业知识的支持，所以要系统地学习，不宜盲目入行。 对于“珠宝行业火爆，人才缺口大”的说法，郭总认为求职者仍需谨慎。

另外，郭先生还提到，如果想转行进入珠宝行业，成功的可能性还是很大的。目前珠宝行业的从业者大多不是毕业生，而是中途转行。当然，这必须基于真正的喜欢。盲目转行，急功近利，在这个行业是行不通的。钻石鸟人事经理梁静建议，“年轻人如果转行进入珠宝行业，可以考虑从销售、导购等岗位入手，了解珠宝行业的一般规律，再学习珠宝。工作中的专业知识。”

行业特色造就独特用人理念

在就业方面，珠宝行业也有自己的行业特点。往往很多人因为没有意识到或者无法接受珠宝行业独特的职业发展规律而选择半途而废。因此，500000.com的职业专家建议，如果你是因为喜欢而选择珠宝行业，你需要更有耐心和坚持。

方法 1：“认识”人而不是陌生人

一位曾经在珠宝行业工作的女孩抱怨老板不信任她，不让她深入，每天的工作就是接待客户。 21世纪珠宝网董事范沁芬女士认为，在珠宝行业，最缺的是值得信赖的人，这也是为什么周大福、谢瑞麟等珠宝商都是家族企业的原因。就像《美人珠》里的石太和，为人正直诚实，工作勤奋好学，跟随师父十几年，是最值得信赖的人。每个行业在招聘的时候都会知道自己过去的工作背景，而在珠宝行业，这一点更是成倍增加，可见其重要性。范主任说：“我们不像犹太人，有这么大的家庭供养，所以我们招的人大多有工作经验，同时要了解他们的工作背景、家庭背景、婚姻背景。 “如果他们没有结婚，我们会去探望他们的父母，因为从父母身上可以看出人的素质，总之，所有的不安全因素都消除了。”虽然这个观点有点刺耳，但想想也能理解和接受。范女士笑着说：“每批钻石价值上亿，谁不为所动！”因此，对于想要进入这个行业的人来说，个人素质和诚信是企业首先考虑的因素。将自己从一个“陌生的人”塑造成领导信任的“熟人”，是进入行业后的首要目标。

雇主观点2：先改善，先扎根

根据上述，没有工作经验背景是不是很难进入这个行业？不是这样。范女士说，对于想要进入这个行业的年轻人来说有前景的行业，最好是进入那些“老店”几年，抚平自己浮躁的心，脚踏实地的学习经验，三、五年之后，你就会成为那个抢手的“甜品”。钻石鸟梁静也建议：“只有在确定自己真的喜欢这个行业之后才能进入这个行业。除了你的专业背景，最重要的是耐心，不只是拿着证书，你可以随便踏入这个行业。” .这个行业已经结束了。”郭守国先生对这个问题也深有感触：“一切都需要从基础做起，才能更加扎实，但很多学生和家长对基层工作有一定的感情，所以不为时间长了，我受不了了，这个行业对人品的要求非常高，忽视了后果会很严重，所以企业在培养人才的时候非常谨慎。”你的工作很无聊，不要抱怨。珠宝行业并没有我之前想象的那么光明。事实上，新人的一举一动都在调查之中。如果你真的喜欢珠宝行业，那就准备3年练内功，不求名利，只为打下扎实的专业知识基础。

潜在工作：珠宝设计、珠宝评估

珠宝鉴定师：合格的珠宝鉴定师，诚信正直是第一要素。在此基础上，要熟悉各种首饰的成色和质地特点、专业的评价知识、相关法律法规和国家标准，以便及时获取准确的市场信息。珠宝鉴定师应该是一个集专业知识、实践经验和良好职业素养于一体的职业。专业性很强，但需要在实践中不断磨练。许多国际知名的估价师在多年的估价实践中，往往形成了自己的估价理论，以及对珠宝的感知和眼光。一般珠宝鉴定师的月薪在5000元左右，有十年工作经验的高级珠宝鉴定师的薪水就更可观了。不仅在珠宝公司，当铺、法院、保险公司等，都需要这样的人才。

珠宝设计：在很多人看来，中国珠宝消费市场不需要设计，这也是中外珠宝行业的不同之处。在大多数人的眼里，说到首饰，他们可能更注重材料的颜色、重量和保值性。正因为如此，中国珠宝企业最大的问题是自主设计水平不高，抄袭现象突出。这一点也引起了业内专家的关注。做国际化，强调中国原创，是对整个珠宝行业发展现状的需求。行业专家郭守国先生认为，这与我国珠宝首饰的发展阶段有关。目前，我国珠宝行业处于初级到中级发展阶段，消费者还处于物质消费阶段。从物质消费到工艺消费。为满足现代人对品牌文化和产品内涵的需求，具有创新精神和时尚意识的珠宝设计人才将逐渐成为焦点。此外，珠宝设计人才除了提高实践技能外，还应培养一定的商业销售意识，了解一定的法律知识，从而保护自己设计产品的独特性，多参加珠宝展会，抓住每一个拓宽视野的机会。一般刚毕业的设计师月薪在1000元左右。经过两年的工作实践，月薪3000元左右。 5年以上经验的成熟设计师月薪大概在8000元到10000元左右。

通过采访，笔者最大的印象是，珠宝商的职场就像一颗宝石，讲究“做工精细、做工精细、保值”，而这个过程需要“慢慢炖”，用心打磨自己。真金白银的工作需要“真金白银”的人才。你的素养、体力、专业技能是否达标？